Votre métier · Votre OS

Votre cabinet de recrutement, accessible aux entreprises clientes.

Les entreprises découvrent les services de votre cabinet et vous transmettent leur besoin de recrutement. Les dossiers candidats, les recherches internes et les décisions de sélection restent séparés de ce parcours public.

Ce que vos clients peuvent faire avec votre application.

Ce que vos clients consultent : Vos prestations de recrutement et les spécialisations que vous publiez.

Ce que vous recevez : Le besoin de l’entreprise, les critères de mission qu’elle décrit et ses coordonnées.

Ce que vous gagnez : Recevoir un premier contexte de mission pour organiser l’échange.

Quels types de recrutements accompagnez-vous ?
Je souhaite vous confier un besoin de recrutement.
Comment demander un échange avec votre cabinet ?

Exemples illustratifs du parcours à configurer. Une demande transmise n’est pas une prestation acceptée ni un rendez-vous confirmé.

Le socle n’est ni un job board ni un ATS. Il ne promet pas la publication de postes, le classement automatique des candidats ou une décision d’embauche.

Votre premier périmètre et ses extensions.

Le socle Application IA Client comprend votre identité, un catalogue d’offres autorisées, la recherche conversationnelle, la transmission d’une demande contextualisée, le dashboard et la WebApp de gestion, ainsi que la configuration et les tests de mise en service.

En complément pour votre équipe : Échanges candidats et clients, disponibilités déclarées, entretiens, pièces et passation entre recruteurs.

Les parcours de réservation, les connexions métier, les documents privés et l’espace de travail interne se définissent séparément, selon les fonctions disponibles et le devis. Ils ne sont pas ajoutés automatiquement au socle client.

Exemple de parcours

Un parcours concret, du signal à la suite du travail

  1. Un client transmet un nouveau brief de poste.

  2. Le recruteur recherche les candidats connus et le contexte des échanges précédents.

  3. Un ancien motif de non-placement est vérifié face à la nouvelle opportunité.

  4. Le recruteur décide de préparer ou non un recontact ; aucune décision d’embauche n’est déléguée à cette recherche.

Illustration fictive. Les fonctions, sources et accès disponibles dépendent de votre environnement ; les conditions sont précisées ci-dessous.

Recrutement : retrouver le candidat avec le contexte de la relation

Sur cette page
  1. Au-delà de l’intitulé du poste
  2. Rechercher dans le contexte connu
  3. Préparer entretien et besoin urgent
  4. Pièces, retours et transmission
  5. Recherche et décision humaine
  6. Périmètre métier et responsabilités
  7. Outils et prérequis

Au-delà de l’intitulé du poste

Une demande client comporte des contraintes, un contexte et une définition du besoin qui peuvent évoluer. Le CV décrit un parcours ; les échanges expliquent la disponibilité déclarée, les attentes et les raisons d’une proposition non aboutie.

Rechercher dans le contexte connu

Une nouvelle mission peut conduire à revoir des candidats déjà connus de l’agence. Le recruteur doit vérifier que les informations sont encore exactes et pertinentes. Une disponibilité ancienne ne garantit pas la disponibilité actuelle.

Préparer entretien et besoin urgent

Le calendrier conserve le moment ; le contexte indique ce qui doit être clarifié, qui donne le retour et ce qui a été promis. Même en urgence, les contraintes client et candidat doivent rester précises.

Pièces, retours et transmission

Une pièce manquante doit préciser ce qu’elle bloque et qui la fournit. Les missions permettent de garder les retours attendus et les responsabilités. Une traduction de message ne remplace pas la revue du recruteur.

Recherche et décision humaine

Les responsables consultent les situations autorisées sans transformer l’assistant en décideur d’embauche. La recherche de contexte ne doit pas inférer de caractéristiques protégées, classer des personnalités ni rejeter automatiquement des candidats.

Périmètre métier et responsabilités

AlefOS ne publie pas les offres, ne promet pas de lire tous les CV, ne vérifie pas les qualifications et ne gère pas paie, temps ou contrats d’emploi. Il ne garantit ni adéquation ni performance. L’ATS conserve le dossier officiel ; le recruteur examine et l’employeur décide.

Les outils de votre équipe

Retrouvez les fonctions, les connexions et les règles d’accès dans la documentation AlefOS.

Consulter la documentation ↗

Poursuivre la lecture

Ce parcours utilise les capacités de votre environnement, configuré sous votre marque. Votre équipe peut consulter le contexte autorisé depuis un assistant compatible, grâce à sa connexion MCP configurée. Comprendre votre connexion à l’IA ↗

Choisissez la prochaine étape.